延遲退休自提出以來就備受社會高度存眷。人社部曾暗示，延遲退休方案估量2017年出臺。2018年在即，方案何時推出仍未可知。是什么原因導致延遲退休方案推遲？2018年有大概會推出嗎？

　　>> 部分女性高知群體已率先實行

　　延遲退休從2012年提出已有5年時刻。2012年6月，由人社部、國度發改委等部門擬定的《社會保障“十二五”籌劃綱領》宣布，提出“研究彈性延遲領取養老金年數的政策”。

　　雖然只是提出“研究”兩字，依然激發社會普及熱議。為此，人社部回應，提出“小步慢走”思緒，暗示擬針對差別群體訴求采納不同化計策。

　　2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究擬定漸進式延遲退休年數政策”。

　　在2015年世界兩會時代，人社部認真人暗示，爭取在2015年年內完成方案擬定，2016年報經中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實行。

　　2016年7月，人社部暗示，方案已經起源成型，將在當年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺后，將充拭魅征求意見并顛末5年過渡期，到2022年正式實行。

　　人社部雖已表態多次，但方案一直未推出。中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄接管《中國經濟周刊》記者采訪以為，延遲退休方案延遲推出的首要原因或是各方阻力太大。“出格是老百姓不太領略延遲退休，尚有點抵觸心理。著實應該認識到實行延遲退休對小我私家是有甜頭的，延遲退休多繳幾年養老金，退休后的養老金大概會更高。”

　　盡量方案沒有出臺，延遲退休究竟上3年前已經率先在55歲退休的女干部和高知女性群體實行。

　　2015年2月16日，中組部、人社部連系下發關照稱，黨政構造、人民集體和奇跡單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業技強職員，將年滿60周歲退休。關照暗示，處級女干部退休年數延遲，是為了充實行展女率領干部和女性專業技強職員的浸染。

　　“既然已經宣布文件，相當于延遲退休已經在一些群體實行了。據我所知，大學女西席副教授以上都是到60歲退休。”楊立雄說。

　　>> 老齡化是實行延遲退休的主因

　　一位不愿簽字的業內人士匯報《中國經濟周刊》記者，“實行延遲退休政策，首要照舊‘人’的問題，即生齒老齡化所致。”

　　今朝我國正面臨生齒老齡化的龐大壓力。統計數據顯示，制止2016年底，世界60周歲及以上生齒23086萬人，占總生齒的16.7%；2017年60周歲及以上生齒24090萬人，占總生齒的17.3%。據預測，60周歲及以上生齒占比在2050年將上升至38.6%。這也就意味著，

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