原題目：哪家公司員工最能掙錢？蘋果只能排第7，第1和第3亮了

“人均利潤”（Profit Per Employee）是衡量企業業績的一項重要指標，其計較要領就是用公司利潤除以員工總數。一般情形下，人均利潤越高，聲名員工的出產效率越高、對企業的孝敬越大。

日前，商業資源公司Expert Market對《工業》天下500強榜單中最賺錢（Most Profitable）的100家公司的數據舉辦說明后發明，上個財年利潤高出455億美元的蘋果公司雖然堪稱最賺錢，但若是按人均計較，每名員工締造的利潤為393853美元（約合人民幣258萬元），在全部公司中的排名就掉到了第7位。

那么，排名第一的是哪家公司？什么行業人均利潤出格高？哪些中國公司上了榜？快和每經小編（微信號：nbdnews）一起來看。

環球員工最能賺錢的20家公司

4家來自中國

按照Expert Market的梳理，排名第一的是美國抵押貸款巨頭房利美（Fannie Mae），人均利潤達175.9萬美元。另一家抵押貸款巨頭房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利潤為130.6萬美元。80后們大概還記得，2008年那場次貸危機，源頭就是房地美和房利美發放了大量資信不敷的貸款（即次級貸款），現在看來，這兩家機構日子過得還挺不錯。

排名第二的是生物制藥公司祥瑞德科學（Gilead Sciences），人均利潤高出150萬美元。

在許多人的見識里，互聯網公司是最能賺錢的。但這份榜單的前三甲都來自更偏傳統的行業——抵押貸款提供商和制藥。平攤到每個員領班上，排名第四的Facebook人均利潤為599307美元，不及第三名的一半。這是因為，Facebook的員工高出17000人，險些3倍于只有5982名員工的房地美。

▲圖文無關（來歷：視覺中國）

另外，本榜單100個席位中，有30家公司（也包羅銀行）來自金融業，排名最靠前的是第十名的高盛團體。

為了利便人人更好地掌握這些公司的情形，每經小編（微信號：nbdnews）網絡榜單前20名的詳細信息，制成了下面這張表格。

可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美國公司。而在排名前20的公司中，有12家是美國公司，剩下的8家公司中，有4家中國公司，2家澳大利亞公司，日本和英國各一家。前20強中的中國公司，臺積電、騰訊、浦發銀行和興業銀行排列第9、14、16和20位。

值得留意的是，原本《工業》天下500強總榜中排第一，“最賺錢公司”榜也能進前20的沃爾瑪，在這一榜單中直接掉到了第99位——因為其230萬的員工局限其實太復雜了。

另據Business Insider報道，2017年的《工業》天下500強里，收購庫存內衣褲，有32家公司的CEO為女性，但按人均利潤算，排名最靠前的是薩弗拉·卡茲（Safra Catz）率領的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。

人均利潤是個好指標嗎？

什么樣的公司算是樂成的公司？局限大，營收高，市場份額高，利潤高，人數多，市值高……著實標準有許多。但若是有兩家公司A和B，A公司總利潤高于B，但由于員工較多，人均利潤比B少，怎么鑒定A和B誰更樂成呢？

舉個實際中的例子，按照公然信息：

騰訊2017年第三季度凈利潤為171.74億元（人民幣，下同），員工數（制止2017年8月）為40678人，大致計較人均利潤為42.2萬元。

阿里巴巴2017年第三季度凈利潤為174.04億元，員工數73780人(制止2017年6月)，大致計較人均利潤為23.59萬元。

陌陌2017年第三季度凈利潤為5.18億元，而員工數僅有985人（制止2017年3月底），大致計較人均利潤為52.59萬元。

盡量阿里同期的人均利潤低于騰訊，而現實上在公共眼中，二者今朝照舊沒分出高下。有趣的是，若僅看人均利潤，體量遠小于前兩者的陌陌，賺錢手段似乎比阿里和騰訊還強。但你能斷言，收購外貿庫存秋冬裝，哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎？

可能說，人均利潤是個好指標嗎？

20世紀30年月初期，美國數學家科布(C.W.Cobb)和經濟學家道格拉斯(Paul H. Douglas)將產量與投入的干系函數用一個著名的數學公式暗示出來，即科布-道格拉斯出產函數。公式中只有兩個變量，一個是勞動、一個是成本。也就是說，與產出親近相關的身分有兩個：所投入的勞動和使用的成本，勞動和成本共同抉擇了產出。并且按照勞動力、成本兩種出產要素在出產歷程中的相對麋集程度，財富可分別為勞動麋集和成本麋集型財富。

▲圖文無關（來歷：視覺中國）

由于是勞動和成本共同抉擇了產出，因此也可以說，勞動和成本的投入情形和使用效率共同抉擇了企業的利潤。在其他前提穩定的前提下，若是增加成本的投入而保持投入人力穩定，這會帶來必然程度的利潤增加，同時人均利潤也會增加；但若是只增加人力投入而保持使用的成本總量穩定，在這種情形下利潤總量雖然會增加，但會因分攤到更多的人身上，人均利潤大概也會增加、也大概會穩定乃至鐫汰了。

基于上面的說明，有人指出，人均利潤并不能聲名人的出產效率的不同以及發生不同的原因，即便不思量企業的打點、企業文化對出產效率的響等諸多身分，企業的出產方法（勞動麋集照舊成本麋集）、企業員工對成本的人均占用情形也會使人均利潤發生很是大的不同，用人均產出某人均利潤指標作為衡量“賺錢手段”的指標，著實是值得商討的。

我們可以去較量溝通業務范例的人均創利水平，比如在差別分支機構之間較量微貸信貸員的人均利潤有沒有差距，差距的原因是什么，就猶如較量兩個蘋果哪個更好吃一樣。

可是我們不能用人均利潤去較量兩個差別范例的企業、差別主業的同一范例企業、乃至是一個企業內部的差別部門，就猶如不該該去較量蘋果和桔子哪個更好吃、螞蟻和大象誰更機動一樣。

一是無法舉辦較量，二是即便較量后有所謂的功效，只會發生誤導浸染，失去了現實意義。

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