公司告示推出第一期員工持股打算。

公司告示推出第一期員工持股打算,存續期24個月,介入器材為公司及部屬子公司的部分董監高和員工共217人,召募資金總額上限為30230萬元,資金來歷為公司員工的正當薪酬、自籌資金,個中員工自有資金為10862萬元,上市公司為員工提供不高于其自有資金4倍的借錢。公司董監跨越資比例為19.32%,其他員工出資比例為80.68%。

員工持股打算設立后委托興證證券資產打點有限公司打點,設立興證資管鑫眾-九牧王1號定向資產打點打算舉辦受托打點,股東大會通過后6個月內,通過二級市場購買(包羅但不限于大宗買賣業務、協議轉讓)。按上限30230萬元和4.30收盤價20.3元測算,該打算購買和持有標的股票數量上限約為1489.16萬股,占公司現有股本總額的2.59%。

進一步推進O2O,有望推出極致單品。

公司13年公司創立了O2O 項目,14年1月正式啟動,并買通了部分分公司(預計為十幾家)及部分加盟商(預計為30多家)的庫存,云訂單平臺、云庫存平臺及自建的E 商城平臺同步上線,同時也試運行了線上線下同價款計策。今朝O2O 占比仍不高,預計14年在電商中占比5%。FUN品牌由于全直營銷售,推廣O2O 更為順暢。

今朝加盟商在O2O 運營效率方面仍有差距,將來公司將致力于晉升O2O 運營的技能基本,包羅wifi 鋪設、跟蹤用戶消費習慣等。15年公司將成立線上線下、加盟直營統一的會員數據庫,實現大型促銷勾當的線上線下同步推廣;并將在線上、線下以統一價值同步推出高品格、高性價比的“極致單品。

員工持股打算提振信心,15年有望迎來拐點,存在并購預期。

我們判斷:(1)公司本年開店不多,但同店已實現正增長,秋冬訂貨會也迎來了拐點、實現個位數增長,估量整年收入止跌企穩;(2)去庫存靠近尾聲,毛利率穩中略升。(3)公司今朝賬上現金30億,將起勁拓展多品牌業務及打扮相關財富的投資,將來大概通過自建或吞并收購署理的方法運營國表里其他男裝品牌,且大概延伸至時尚財富,不解除第二主業假想。維持15-17年EPS0.7、0.8、0.93元,思量公司推出員工持股打算提振市場信心、15年有望迎來拐點、存在并購預期,調升至“買入”評級。

風險提醒:庫存高企風險、消費低迷。

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