張德文 對新聞 DAPP：區塊鏈新物種 的評論
領導科學

什么是領導？領導就是領路、導向。各行各業、各級各類的領導職責就是要為人的發展、為社會的發展，提供正確的導向、導路、導法。目標和方向錯誤，速度快的意義和價值是什么？需要具體分析。領導科學就是研究如何實現為人的發展、為社會的發展提供正確導向、導路、導法。這個探索的過程就是科學研究。進行理論分析是理論研究，考查實踐是實踐研究。能實現預期目標的思想認識，是科學知識。能實現預期目標的普遍規律，是科學理論。能實現預期目標的方法、措施，是科學技術。

一個好的領導干部應該具備什么樣的素質？好領導是導師，他應該能夠引導團隊的成員:
1、選擇能為人類絕大多數所接受的信仰——科學與真理。
2、選擇能為人類絕大多數所認同的理想——和諧世界。
3、選擇能為人類絕大多數所認同的價值觀——普世價值。
4、選擇能為人類絕大多數所接受的發展道路——和諧發展。
5、選擇能為人類絕大多數所接受的意識形態——和諧文化。
6、學會提高人性、提高人的素質、提高人生價值。
7、學會做人、做事、學習、思考、創新、生活。
8、學會用科學和真理識別真假虛實、是非屈直、善惡美丑、利弊得失、方向道路、行為價值。
9、學會隨時隨地調整與優化自身的素質結構、知識結構、能力結構、與環境的關系結構。
10、學會借一切可借、用一切可用、用在當用、化無用為有用、化無為有、化弊為利、化短為長、化劣為優、化敵為友、化相克為相生、化對立為統一、緩解危機，促進人的發展、促進社會發展，成為創建和諧世界的人。

一個領導干部，不知道人和動物相區別的本質屬性是什么，把富裕當作發展的標志，把享樂當作人生的目標，自發地接受自由競爭、唯利是圖、弱肉強食、優勝劣汰的思想，他自然要追求權、錢、名、位、勢，封官許愿、拉幫結派、貪腐無度。
一個領導干部，崇尚科學、追求真理，把人生價值與精神境界當作發展的標志，把提高人性當作人生的目標，自覺地接受互助合作、互利共贏、共建共享、共同發展的思想，他自然視升官發財如糞土、奢侈糜爛的生活為低俗，以助人為樂、奉公為樂。
干部隊伍的建設，首先不是解決工作方法和工作能力問題，必須先解決信仰、理想、人性觀、人生觀、價值觀、發展觀的問題。

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領導科學

什么是領導？領導就是領路、導向。各行各業、各級各類的領導職責就是要為人的發展、為社會的發展，提供正確的導向、導路、導法。目標和方向錯誤，速度快的意義和價值是什么？需要具體分析。領導科學就是研究如何實現為人的發展、為社會的發展提供正確導向、導路、導法。這個探索的過程就是科學研究。進行理論分析是理論研究，考查實踐是實踐研究。能實現預期目標的思想認識，是科學知識。能實現預期目標的普遍規律，是科學理論。能實現預期目標的方法、措施，是科學技術。

一個好的領導干部應該具備什么樣的素質？好領導是導師，他應該能夠引導團隊的成員:
1、選擇能為人類絕大多數所接受的信仰——科學與真理。
2、選擇能為人類絕大多數所認同的理想——和諧世界。
3、選擇能為人類絕大多數所認同的價值觀——普世價值。
4、選擇能為人類絕大多數所接受的發展道路——和諧發展。
5、選擇能為人類絕大多數所接受的意識形態——和諧文化。
6、學會提高人性、提高人的素質、提高人生價值。
7、學會做人、做事、學習、思考、創新、生活。
8、學會用科學和真理識別真假虛實、是非屈直、善惡美丑、利弊得失、方向道路、行為價值。
9、學會隨時隨地調整與優化自身的素質結構、知識結構、能力結構、與環境的關系結構。
10、學會借一切可借、用一切可用、用在當用、化無用為有用、化無為有、化弊為利、化短為長、化劣為優、化敵為友、化相克為相生、化對立為統一、緩解危機，促進人的發展、促進社會發展，成為創建和諧世界的人。

一個領導干部，不知道人和動物相區別的本質屬性是什么，把富裕當作發展的標志，把享樂當作人生的目標，自發地接受自由競爭、唯利是圖、弱肉強食、優勝劣汰的思想，他自然要追求權、錢、名、位、勢，封官許愿、拉幫結派、貪腐無度。
一個領導干部，崇尚科學、追求真理，把人生價值與精神境界當作發展的標志，把提高人性當作人生的目標，自覺地接受互助合作、互利共贏、共建共享、共同發展的思想，他自然視升官發財如糞土、奢侈糜爛的生活為低俗，以助人為樂、奉公為樂。
干部隊伍的建設，首先不是解決工作方法和工作能力問題，必須先解決信仰、理想、人性觀、人生觀、價值觀、發展觀的問題。

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領導科學

什么是領導？領導就是領路、導向。各行各業、各級各類的領導職責就是要為人的發展、為社會的發展，提供正確的導向、導路、導法。目標和方向錯誤，速度快的意義和價值是什么？需要具體分析。領導科學就是研究如何實現為人的發展、為社會的發展提供正確導向、導路、導法。這個探索的過程就是科學研究。進行理論分析是理論研究，考查實踐是實踐研究。能實現預期目標的思想認識，是科學知識。能實現預期目標的普遍規律，是科學理論。能實現預期目標的方法、措施，是科學技術。

一個好的領導干部應該具備什么樣的素質？好領導是導師，他應該能夠引導團隊的成員:
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3、選擇能為人類絕大多數所認同的價值觀——普世價值。
4、選擇能為人類絕大多數所接受的發展道路——和諧發展。
5、選擇能為人類絕大多數所接受的意識形態——和諧文化。
6、學會提高人性、提高人的素質、提高人生價值。
7、學會做人、做事、學習、思考、創新、生活。
8、學會用科學和真理識別真假虛實、是非屈直、善惡美丑、利弊得失、方向道路、行為價值。
9、學會隨時隨地調整與優化自身的素質結構、知識結構、能力結構、與環境的關系結構。
10、學會借一切可借、用一切可用、用在當用、化無用為有用、化無為有、化弊為利、化短為長、化劣為優、化敵為友、化相克為相生、化對立為統一、緩解危機，促進人的發展、促進社會發展，成為創建和諧世界的人。

一個領導干部，不知道人和動物相區別的本質屬性是什么，把富裕當作發展的標志，把享樂當作人生的目標，自發地接受自由競爭、唯利是圖、弱肉強食、優勝劣汰的思想，他自然要追求權、錢、名、位、勢，封官許愿、拉幫結派、貪腐無度。
一個領導干部，崇尚科學、追求真理，把人生價值與精神境界當作發展的標志，把提高人性當作人生的目標，自覺地接受互助合作、互利共贏、共建共享、共同發展的思想，他自然視升官發財如糞土、奢侈糜爛的生活為低俗，以助人為樂、奉公為樂。
干部隊伍的建設，首先不是解決工作方法和工作能力問題，必須先解決信仰、理想、人性觀、人生觀、價值觀、發展觀的問題。

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領導科學

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5、選擇能為人類絕大多數所接受的意識形態——和諧文化。
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10、學會借一切可借、用一切可用、用在當用、化無用為有用、化無為有、化弊為利、化短為長、化劣為優、化敵為友、化相克為相生、化對立為統一、緩解危機，促進人的發展、促進社會發展，成為創建和諧世界的人。

一個領導干部，不知道人和動物相區別的本質屬性是什么，把富裕當作發展的標志，把享樂當作人生的目標，自發地接受自由競爭、唯利是圖、弱肉強食、優勝劣汰的思想，他自然要追求權、錢、名、位、勢，封官許愿、拉幫結派、貪腐無度。
一個領導干部，崇尚科學、追求真理，把人生價值與精神境界當作發展的標志，把提高人性當作人生的目標，自覺地接受互助合作、互利共贏、共建共享、共同發展的思想，他自然視升官發財如糞土、奢侈糜爛的生活為低俗，以助人為樂、奉公為樂。
干部隊伍的建設，首先不是解決工作方法和工作能力問題，必須先解決信仰、理想、人性觀、人生觀、價值觀、發展觀的問題。

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5、選擇能為人類絕大多數所接受的意識形態——和諧文化。
6、學會提高人性、提高人的素質、提高人生價值。
7、學會做人、做事、學習、思考、創新、生活。
8、學會用科學和真理識別真假虛實、是非屈直、善惡美丑、利弊得失、方向道路、行為價值。
9、學會隨時隨地調整與優化自身的素質結構、知識結構、能力結構、與環境的關系結構。
10、學會借一切可借、用一切可用、用在當用、化無用為有用、化無為有、化弊為利、化短為長、化劣為優、化敵為友、化相克為相生、化對立為統一、緩解危機，促進人的發展、促進社會發展，成為創建和諧世界的人。

一個領導干部，不知道人和動物相區別的本質屬性是什么，把富裕當作發展的標志，把享樂當作人生的目標，自發地接受自由競爭、唯利是圖、弱肉強食、優勝劣汰的思想，他自然要追求權、錢、名、位、勢，封官許愿、拉幫結派、貪腐無度。
一個領導干部，崇尚科學、追求真理，把人生價值與精神境界當作發展的標志，把提高人性當作人生的目標，自覺地接受互助合作、互利共贏、共建共享、共同發展的思想，他自然視升官發財如糞土、奢侈糜爛的生活為低俗，以助人為樂、奉公為樂。
干部隊伍的建設，首先不是解決工作方法和工作能力問題，必須先解決信仰、理想、人性觀、人生觀、價值觀、發展觀的問題。
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的確有點奴隸主意味，損害的是自己。作為蘋果使用人可以放棄蘋果互聯網功能，選擇其它手機。劉玉清 對新聞 時間價值網：注冊資本只是面子 凈資產才是里子 的評論將債務負債表實事求是自信公布網上，收購庫存童裝，是對投資人和股票擁有人負責。這樣的企業更值得信任。

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